¿Tienes preguntas sobre nuestros servicios? Aquí encontrarás respuestas a las preguntas frecuentes más comunes
Los servicios transitorios son la externalización de trabajadores y corresponde a una contratación temporal para proyectos específicos, ausencias temporales, reemplazos de licencias médicas, entre otros
Subordinación, dependencia, asistencia, riohs
- Están establecidas en la Ley N° 20.123 sobre el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.
- Debe estar registrada y acreditada en el Registro Nacional de Empresas de Servicios Transitorios (RENAST) para poder operar legalmente como empresa usuaria.
- La subordinación implica que el trabajador temporal debe seguir las órdenes y directrices de la empresa usuaria
- Debe garantizar la igualdad de trato entre los trabajadores temporales y sus empleados permanentes
- Debe asegurar que los trabajadores temporales cuenten con condiciones de trabajo seguras y saludables, cumpliendo con las normas de seguridad y salud ocupacional establecidas en la legislación laboral chilena.
- Pago de remuneraciones y beneficios correspondientes a los trabajadores temporales de acuerdo con las disposiciones legales vigentes
- Debe cumplir con las normas laborales establecidas en el Código del Trabajo
- Debe cumplir con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
- Registro de contratos de los trabajadores temporales en la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de inicio de la relación laboral.
Todos duran hasta que termina el contrato de Servicios Transitorios
Empresas de cualquier tamaño y de todo Chile
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